Voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme

Met het actieplan 'Vrij zijn in Arnhem' binden we de strijd aan tegen discriminatie en racisme. In het actieplan staan 37 acties waarmee discriminatie en racisme de komende twee jaar moeten worden teruggedrongen. Centraal hierbij staan de volgende drie pijlers:

• de kracht van diversiteit laten zien,
• meer besef van discriminatie en racisme,
• zero tolerance tegen discriminatie en racisme.

Het plan is samen met de stad tot stand gekomen en wordt ook samen met de stad uitgevoerd. Een vertegenwoordiging uit de stad blijft nauw betrokken bij het ontwikkelen en bijsturen van de plannen. Er zit veel energie in de stad op dit thema. Deze energie gebruiken we als kickstart voor een stadsbrede beweging richting een inclusieve en diverse stad.

Het Actieplan ‘Vrij zijn in Arnhem’, is begin 2022 vastgesteld door de gemeenteraad. Aan de hand van dit plan stellen we het uitvoeringsplan 'Vrij zijn in Arnhem' op. Hierin beschrijven we de acties die we oppakken in de periode 2022 - 2023. De acties hebben als doel, om samen met de stad te strijden tegen discriminatie en racisme en dit in de toekomst te voorkomen. Het is een integraal plan, het gaat over veel (levens)domeinen, zoals wijken, sport, wonen, onderwijs, economie en evenementen. Met het uitvoeringsplan geven we uitvoering aan de motie ‘Vrij zijn in Arnhem is niet vrijblijvend’ (21M295). Hierbij werken we nauw samen met de antidiscriminatievoorziening Vizier. Het uitvoeringsplan ‘Vrij zijn in Arnhem’ leggen we najaar 2022 (in plaats van voorjaar 2022) aan de gemeenteraad voor.

Ondertussen zijn we al bezig met het uitvoeren van een aantal acties uit het uitvoeringsplan ‘Vrij zijn in Arnhem’, zoals:

• Opdracht geven voor onderzoek sporen slavernijverleden in Arnhem;
• Uitvoeren acties naar aanleiding van onderzoek naar discriminatie op de woningmarkt in Arnhem;
• Voorbereiden campagne voor het vergroten van de meldingsbereidheid van discriminatie;
• Voorbereiden stadsgesprek over discriminatie.

Het Actieplan ‘Vrij zijn in Arnhem’ is begin 2022 vastgesteld door de gemeenteraad. Aan de hand van dit plan is het uitvoeringsplan 'Vrij zijn in Arnhem' opgesteld. Hierin beschrijven we de acties die we oppakken in de periode 2022 – 2023 en de bijbehorende resultaten. De acties hebben als doel, om samen met de stad te strijden tegen discriminatie en racisme en dit te voorkomen. Het is een integraal plan met een gezamenlijke verantwoordelijkheid die diverse (levens)domeinen aangaat, zoals wijken, sport, wonen, onderwijs, economie en evenementen. Met het uitvoeringsplan geven we uitvoering aan de motie ‘Vrij zijn in Arnhem is niet vrijblijvend’ (21M295). Hierbij werken we nauw samen met de antidiscriminatievoorziening Vizier. Het uitvoeringsplan ‘Vrij zijn in Arnhem’ is in oktober 2022 vastgesteld door de gemeenteraad. Er gebeurt al veel op dit vlak in de stad door diverse organisaties en de gemeente. Dat gaan we een verdere impuls geven, aanjagen en versterken met het Uitvoeringsplan. In 2022 is onder andere het volgende opgepakt:

• Keti Koti-viering en herdenking is in 2022 groter gevierd.
• Start van een initiatiefgroep ter voorbereiding van het realiseren van een monument voor het herdenken van de afschaffing van de Slavernij (motie 21M293).
• In september is in opdracht van de gemeente gestart met het onderzoek ‘Sporen van slavernijverleden in Arnhem’ door Erfgoed Gelderland. Dit wordt in september 2023 afgerond.
• Een stadsgesprek met inwoners over discriminatie, diversiteit en inclusie in samenwerking met Vizier.
• De ontwikkeling en voorbereiding van de campagne voor het vergroten van de meldingsbereidheid. De campagne is afgetrapt op 1 februari 2023.
• Indifferent heeft haar activiteiten bij VO-scholen aanzienlijk vergroot en daarmee het netwerk van Indifferent-jongeren versterkt. Daarnaast heeft deze organisatie geïnvesteerd in professionalisering en uitbreiding van (trainings)capaciteit.
• Er is een verkenning gedaan hoe we wijkprofessionals gaan trainen op meer bewustwording van onbewuste vooroordelen. De trainingen voor medewerkers van de teams Leefomgeving, Sociale wijkteams en boa’s staan in 2023 gepland.
• Handhaving is een verkenning gestart naar inclusieve boa-uniformen (motie 21M298).