Voldoende gekwalificeerd personeel aanwezig voor werkgevers

De aanwezigheid van voldoende en goed gekwalificeerd personeel op het juiste moment is een cruciale randvoorwaarde voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven. In de komende jaren
zal de arbeidsmarkt verder onder druk komen te staan. Enerzijds door de verwachte impact van de huidige crisis op onder andere het aantal werklozen. Anderzijds zal er een vraag blijven bestaan in sectoren zoals zorg, bouw en installatie en metaalelektro, zakelijke dienstverlening, horeca en toerisme. Door de snel veranderende markten, door energietransitie en circulaire economie en de voortgaande digitalisering, zijn bedrijven continu op zoek naar talent, getraind in de nieuwste vaardigheden.

Door te verbinden, aan te jagen en te stimuleren, netwerken we met elkaar. We realiseren een betere aansluiting tussen onderwijs-/kennisinstellingen en arbeidsmarkt waardoor we Arnhem op de kaart zetten als aantrekkelijke stad voor inwoners, studenten, ondernemers en bezoekers. Waar bedrijven zich genodigd voelen kansen zien en investeren. Waar tevens voldoende gekwalificeerd personeel aanwezig is om de verbinding te maken met de arbeidsmarkt.

We hebben een energieke coalitie opgestart voortgekomen uit de economische agenda bestaand uit onderwijs, overheid en ondernemers. Vanuit deze energieke coalities hebben we gemeenschappelijke doelen en belangen besproken, we hebben projecten met elkaar verkend en de gemeenschappelijke delers opgezocht. Daarin zijn de eerste stappen verkent voor het verder ontwikkelen van een traineeship, innovatie lab, en gerichte minoren voor de sectoren die heden en in de toekomst ontzettend van belang zullen zij voor een goed vestigingsklimaat.
We zijn nauw betrokken geweest bij het ontwikkelen en totstandkoming van de Human Capital agenda 2022-2025.

In 2022 is de Arnhemse aanpak van krapte op de arbeidsmarkt vastgesteld door het college en aangeboden aan de gemeenteraad. De bijbehorende uitvoeringsagenda is gericht op een aantal speerpunten; Leven lang ontwikkelen, aantrekken en behoud van talent, en onbenut arbeidspotentieel. Voor ieder speerpunt zijn diverse bestaande en potentieel nieuwe projecten benoemd die in 2023 uitgevoerd gaan worden.  

Arnhem studiestad (onderdeel van City Deal Kennismaken) is één van deze projecten waar we een succesvolle co-creatie realiseren met alle onderwijsinstellingen. Voor deze City Deal Kennismaken is al een subsidie aangevraagd om op te kunnen schalen in kwaliteit en kwantiteit. De Arnhemse leeragenda (waar studenten in de Arnhemse wijken werken aan maatschappelijke initiatieven) staat daarin centraal. Deze samenwerking wordt in 2023 voortgezet. Ook zijn we met onderwijsinstellingen in gesprek over ondernemerschap, de woonopgave en andere vraagstukken die bijdrage aan het behoud van talent in de stad.

Daarnaast zijn we in het tweede kwartaal van 2022 gestart met het aanbieden van taalles voor Oekraïnse ontheemden. Enerzijds om deze doelgroep te ondersteunen in het participeren in de samenleving en anderzijds om perspectief op werk te bieden. Deze taallessen zijn succesvol gebleken en worden in 2023 gecontinueerd.